为着深入群众详细了解新试用期职员的心理准备壮况，促进新职员融于永业行的转型改革创新，202历经四年11月19日，宁夏新厂家举行的首个期新职员转正申请述职回报会。宁夏新厂家总副总裁余国林、常务副总裁副总裁李远和、各处门管理系统层、讲师及新职员共20余名以渠道线上结构类型到场例会。
会后，述职工人从自行介绍一下、操作任务中科技成功总结、职位正确认识与能够理解和以后职业技能规划方案等方位采取述职总结会总结，呈现了大家在操作任务中中的科技成功与获取，与此同时也入宪了我自己在操作任务中中碰上的击败与问题。服务决策层与教育指导者们对总结会总结项目挨个采取评伦，接受了中肯的提议与教育指导。
余国林对新男上司的放入代表热情洋溢热情接待，他代表新鮮血样的传递为青海省集团的经济快速转型抓实了不间断经济快速转型框架，指出了集团相对于新员工辞职成才与经济快速转型的注意，并表扬它们坚毅经济快速转型信任、大胆担当意识成为，为永业行做大壮大民族文化高端大气联系服务培训业业绩花季力气。
永业行层面留意人材课程培训和经济发展进步，长期以来建立于建立高思想素质包覆型人材行业。新疆有限公司将深化骤从人材招引、职工课程培训、入职上岗考试时间、轮岗挂职等各种事业动身，维持进阶职工与时俱进岗位上务实革新笃行、创变有，建立即使爱岗忠于职守、技巧优秀、组织纪律性令行禁止的高新技能、革新形人材行业，为永业行优品质经济发展进步打牢人材根本。